Sätze wie diese – bewusst oder unbewusst ausgesprochen – sind es, die durchaus berechtigt für Verstimmung bei weiblichen Mitarbeiterinnen und Partnerinnen sorgen.

Es kommt nicht darauf an, ob Frauen diskriminiert werden sollen oder ob das einem gelernten Rollenverständnis entspricht. Wir von Schwärzler Rechtsanwälte wollen bewusst machen, wie sehr Sprache und Rollenmuster diskriminieren können.

Nicht Vorwürfe und Schuldzuweisungen sind es, die uns antreiben. Vielmehr geht es uns darum, darauf aufmerksam zu machen, was Sprache bewirken oder eben nicht bewirken kann. Denken wir alle in bestimmten Situationen darüber nach:

Welches Rollenbild gegenüber einer Mitarbeiterin oder Partnerin vertrete ich mit bestimmten Aussagen?

Ist das ein Rollenbild, das meinem Selbstverständnis entspricht?

Wie würde ich mich fühlen, wenn man mich zur "Dekoration" degradiert?

Manchmal ist ein wohlüberlegtes Wort der Schlüssel zu gegenseitiger Wertschätzung.
Vielen Dank dafür.